“三色三突出”党支部工作法

“三色三突出”党支部工作法

额济纳海关监管一科党支部

额济纳海关位于内蒙古365beat版app_365bet官网娱_下载bst365阿拉善盟额济纳旗，额济纳旗是我国三大沙尘暴的策源地，这里地处北温带超干旱荒漠地区，年蒸发量是降雨量的103.8倍，干旱、大风、沙尘暴等自然灾害频发。尤其是作为海关最主要监管对象的煤炭，即使是无风的日子，监管煤场亦是灰尘弥漫，如果说监管一科是与煤直接打交道的科室，那么监管一科党支部就是煤灰里的党支部。近年来，该党支部始终将创建“党员先锋岗”活动作为党建工作的重点，本着不断提高党建科学管理水平，引导鼓励基层支部党员干部在各自工作岗位当先锋、做表率为原则，大力弘扬“坚强、坚韧、坚守，创新、创效、创优”的胡杨精神，以“强队伍、育先锋”为核心，研究提出了创建“党员先锋岗”的具体思路和目标导向，在海关全面深化改革的大潮中务实进取、攻坚克难，取得了成效。

监管部门是海关里的“蓝领”，工作时间长，工作环境恶劣，科里的人脸上写满了疲惫；手里只有七八个人要管理十几个监管场所，就算全军出击也管不过来，更不用说还有通道值守、机检、舱单等十几种工作；每个人对所有的业务都能说上几句，一到深入剖析就挠头，业务领域的专家、人才少之又少。吴书记苦思冥想、深入调查，有了向科技要人力，从内部找专家的构想，同时对支部队伍整体进行了“重启重设”，将支部党建工作触角直接延伸定位在每个党员的行动上，真正将创建“党员先锋岗”活动落到实处。

以“三色三突出”支部工作法强队伍

支部LOGO，她由红色、金色和白色三个主色调构成，位于图案正中央的是鲜艳的党旗，这是亮明党员身份，更重要的是表达永远跟党走的决心；左侧部分的河流图案代表着额济纳的母亲河“额济纳河”（也就黑水，古称弱水），还有就是具有鲜明阿拉善特色的骆驼图案；LOGO半部分是胡杨林和英文字母E，代表额济纳海关。“我们的口号是“筑胡杨堡垒，做国门先锋”，胡杨是我们的精神，堡垒是我们的党支部，国门是我们的阵地，先锋是我们的目标”。这些郑重而庄严的承诺已深深烙印在每一个党员的心上，更体现他们常年累月坚守在国门一线奉献青春与汗水的日常行动中。

“红色”机制强教育。以“两学一做”为主线，开展重温入党誓词、过政治生日、观看警示教育片等，将党的教育传达到“神经末梢”，让岗位上的每一位党员群众入脑入心。

“金色”机制促示范。将“胡杨精神”的品牌深入挖掘，制定了“321”学习制度，即“三堂课”：“三人行讲堂”抓业务改革、“一人一课”抓制度规范、“读书角”抓综合素养；“两个会”则是参加好支委会和支部党员大会，及时传达学习上级的各类文件；“餐后一小时”学习公务员应知应会知识，让每个人发挥所长，刷出存在感。

“白色”机制助纯洁。表明纯洁是我们的底色，廉洁是我们的底线。支部以问题为导向，建立了“纪律检查台账”，每周定期对两个岗位开展检查，对于检查发现的各类问题认真记录及时通报。从着装规范到办公场所的整洁卫生，从抓迟到早退到大力整治窗口服务“三难”效果明显。

突出“责”，筑牢“实”的根基。通过签订《岗位服务承诺》，进一步明确岗位的工作职责，做到事事有回音，件件有落实。

突出“学”，坚定“为”的信念。以学促干，学是基础，干是关键，将学习党章党规和系列重要讲话作为提高党员思想认识和党性修养的主要抓手，掀起带头学习业务争做“学习先锋”、带头强化岗位攻坚争做“敬业先锋”、带头服务进出境旅客争做“服务先锋”、带头参加“攻坚克难先锋班”争做“奉献先锋”的四个先锋热潮。

突出“榜样”，形成“进”的氛围。开展“每月之星”评选，将各项工作中表现突出、群众认可度高的同志评选为每月“攻坚克难之星”、“吃苦耐劳之星”和“道德楷模”，用标杆和榜样激励团队。

以“抓四头”、“建四地”为目标育先锋

“四头”是指“治理舌头、练好笔头、当好带头、培养排头”。

治理舌头。由于边关生活单调少趣，年轻党员出现了喜欢传八卦的不良风气，治理舌头教育活动就此开展。支部书记带头要求自己“当面批评人背后只夸人”，绝不背后说人不是，也不允许别人传闲话散布污蔑诽谤品头论足的言论。开会讲、会下说、微信里还要教育，唠叨的多了，年轻人就给他起了个亲切的外号，叫“鸡汤吴”，但舌头治理初见成效，队伍的凝聚力和战斗力显着增强。

练好笔头。对于大部分一线监管人员来说，写是一件困难的事，也一直是短板和软肋，如何提高写作水平一直是一个难题。王鹏和张广义主动帮大家找素材，找信息点，通过邮件发送信息方向，总算有了一些起色，至少许多年轻人愿意动笔写了。

当好带头。党员是支部和科室的领头雁，而党员先锋岗则是党员们的排头兵，所有人都会听他们怎么说看他们怎么做，身教大于言传。在去年的全国海关通关一体化改革中，两位同志带头加班加点，带领科室全体攻坚克难，圆满完成艰巨的改革任务。

培养排头。每一位进入海关系统工作的关警员，其自身素质很好，然而入关后短短三五年就会逐渐拉开距离，除了自身的原因，支部的责任很大。通过给年轻的党员群众搭台子、压担子，成立“李幸蔚视频监控工作室”和“杨军煤炭工作室”等，让能说的会写的，爱钻研的肯吃苦的都有了展现自己的舞台。

“四地”是指建设“艰苦奋斗的基地、敢为人先的田地、培养干部的园地、筑牢‘四个意识’的阵地”。

建设艰苦奋斗的基地。今年5月，两个岗位所有人员，宵衣旰食，克服重重困难，完成智能卡口测试工作，意味着策克口岸成为在内蒙最偏远的地区却最先完成这一壮举的口岸。

建设敢为人先的田地。成立了关区首个“攻坚克难先锋班”，敢啃硬骨头，勇于破解业务难题，针对一连串的业务问题进行了长时间的探索，多个项目已经成果显着。

建设培养干部的园地。通过开展“每月之星”评比，做到考核在平时，使大家有压力也有动力，在王鹏和张广义的带动下，涌现出一批年轻的业务骨干，卡口值守岗的佟凌云和机检岗的范守远就是其中的代表，被多次评为“每月之星”。

筑牢“四个意识”。为解决年轻同志们的学习问题，除了“321”学习制度，还通过每周定期读书分享，通过微信群，转发质量优质的文章供大家阅读，让学习更具灵活性和趣味性，引领边关读书新风尚。

两年半以来，关员的精气神不断提升，各岗位的人才不断涌现，党员同志和支部也都收获上级的认可。2017年支部工作法被选为全国海关33个典型案例之一，2018年4月28日监管通关现场荣获全国工人先锋号。今年六月，李楠同志被总关机关评为优秀共产党员，卡口值守岗，986机检岗被评为“党员先锋岗”。

编辑    梁利军

审核    卜凤义