创新工作载体 深入推进支部标准化建设-----内蒙古高路公司鄂尔多斯分公司康巴什收费所党支部

创新工作载体  深入推进支部标准化建设

----内蒙古高路公司鄂尔多斯分公司康巴什收费所党支部

内蒙古高路公司鄂尔多斯分公司康巴什收费所党支部于2009年6月12日成立，现有党员8名,预备党员1名。康巴什收费所党支部在公司党委、分公司党委的正确领导下，以生产经营为中心，以宣传思想政治工作为重点，以优质服务为核心，结合实际深入开展“双建双创”活动，认真落实标准化建设的各项要求，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人的职责，努力提高党建工作整体水平。去年以来，相继推出了《党支部书记抓党建工作责任清单》《党员积分制考核办法》以及《智慧“党建+”实施方案》，通过创新工作载体，进一步推动支部各项工作落地见效。

一、推出《党支部书记抓党建工作责任清单》

面对新时代新任务新要求，针对党支部存在业务不精、程序不清、方法不明，工作中显得茫然无序、推进无方、落实无力等问题；为切实解决基层党支部在目标和内容上不知道抓什么、在方法和路径上不知道怎么抓、在档案标准化建设上不知道怎么去整理、怎样去推进“两学一做”学习教育常态化制度化等问题，去年4月，鄂尔多斯分公司党委印发了《2018年度党支部书记抓党建工作责任清单的通知》（内高路鄂党发〔2018〕14号文件），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合责任清单，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强战斗堡垒。

一是以“责任清单”推进思想教育。围绕党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，制定年度学习计划，积极运用“在线学习”“微型党课”“读书会”等多种形式，促进学习教育经常化，教育引导党员认真学习贯彻党的路线方针政策，加强理想信念和党性宗旨教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

二是以“责任清单”推进组织建设。健全完善工作机制，将“一岗双责”责任落到实处，发挥第一责任人重要职责，做到明确分工，条理清晰。进一步加强支部负责人亲自督查指导，重要工作亲自部署安排、重要环节亲自沟通协调，有效推进解决重点难点问题。

三是以“责任清单”推进队伍建设。严把发展党员政治关，重点在基层一线班组长、业务骨干、技术能手，在获得劳动模范、五一劳动奖章、最美高路人、先进工作者、科技创新带头人中发展党员，建立优秀人才的培养机制，对党员、发展党员、入党积极分子进行规范化管理，力争培育一批政治强、作风好、肯奉献的骨干力量。对党费收缴管理使用进行细致统一管理，充分认识党费收缴使用管理的重要性，保证每位党员足额按时缴纳，确保党费专款专用，做到管理规范化、程序透明化、过程全记录。

四是以“责任清单”推进党风廉政建设。正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，强化基层廉政风险防控。对党风廉政建设专项检查等提出的整改要求，支部及时研究提出整改落实措施，分解落实责任，限期完成报结。落实基层党风廉政建设主体责任。支部书记切实履行基层党风廉政建设“第一责任人”职责，带头严格落实述职述廉、谈话提醒等廉政制度，对发现的党员廉洁自律和作风方面的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早制止、早纠正。

五是以“责任清单”推进精神文明建设。以社会主义核心价值观和公司核心价值观为导向，围绕企业生产经营开展群众性的精神文明和党员先锋岗创建活动，认真做好先进个人培树和关怀激励工作，形成长效机制。

六是以“责任清单”推进党建工作机制建设。认真贯彻落实“3211”党建工作体系，全面扎实推进支部五个标准化建设，建立健全党建工作制度并严格遵照执行。

二、推出《党员积分制考核办法》

为了解决党员管理不规范、不细化、党员自我管理意识不强，自我约束力不够，自身觉悟不够等问题，去年4月，鄂尔多斯分公司党委印发了《党员积分制考核管理办法》（内高路鄂党发〔2018〕15号文件）。

《党员积分制考核管理办法》具体分值为：1.基础分（40分）：反映党员履行义务、发挥先锋模范作用情况；2.业绩分（40分）：党员业务工作完成情况；3.党员承诺事项分（5分）：根据党员承诺事项完成情况给予得分，完成一项得1分，未完成一项减1分；4.民主评议党员分（5分）：根据年终党员民主评议情况分别按“优秀”积5分、“良好”积3分、“一般”积1分、“差”积0分给予赋分；5.奖励分（10分）：根据党员在本年度获得的奖励按照国家级奖励积10分、省部级奖励积8分、厅局级奖励积5分、总公司级奖励积3分、分公司奖励积2分给予赋分，党员见义勇为及交纳特殊党费等酌情给予加分。

党员等级根据年度总积分划分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。年度总积分在90分以上的评定为优秀，80—89分的评定为良好,60—79分的评定为合格，60分以下的评定为不合格；发生违纪违法问题，被组织处理的，评定为不合格；年终目标责任考核未被评为“优秀”的，不能评定为“优秀”等次。评为“优秀”等次的党员人数不能超过本支部党员人数的15%。

通过推行党员积分制管理，强化党员教育、管理和监督，实现党员日常管理的精细化、规范化，促进广大党员牢固树立《党章》意识、严格履行党员义务、自觉接受组织管理、主动参加组织生活、积极争当先锋模范，从而全面提高党员队伍的综合素质，提升党组织的凝聚力和战斗力。按季度对党员进行考核，并将其纳入星级考评，为党员争先创优筑好根基，打好基础。

三、推出《智慧“党建+”实施方案》

为了更好的创新党建科学化水平，保障支部中心工作的强劲发展，现分公司已开始着力打造智慧“党建+”的新模式，逐步延伸到各基层支部，将信息化手段引入“党建工作+”业务工作全过程，推行以党建为引领，信息化为支撑的工作模式。

树立融合式“党建+”工作新理念，进一步使基层支部党建工作与中心工作在思路上相一致，在目标要求上相呼应，在工作措施上相协调，始终做到中心工作强调什么、党建工作就突出什么、就“+”什么内容；中心工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里、就“+”到哪里；从目标融合“+”、任务融合“+”和机制融合“+”等方面，切实推进基层党建与中心工作有机结合。

实现发展党员规范化，在线入党一体化。管理流程规范化、程序透明化、过程全记录，达到动态监控的效果；党员学习记录痕迹化管理。支持微视频、文章、word、PPT、PDF多种在线学习方式，保留每次党员考试学习记录，通过在线学习大数据反映党员在线学习教育情况；实施跟踪活动服务。对各项文体活动、慰问、访贫、支助、志愿等服务全程跟踪，记录发布；拓宽“三会一课”监督渠道。通过微信、APP拓展“三会一课”开展方式，实现“三会一课”制度落实情况全程监督；畅通职工诉求通道。将职工的诉求、关爱、维权等问题，通过“党建+工会”第一时间得到公布，把问题解决在一线，让工会成为职工“娘家人”，实现工作线上线下互动融合，不断增强基层组织的吸引力凝聚力战斗力。

编辑    梁利军

审核   卜凤义