乌兰察布市直属机关“亮晒比”创先争优行动

乌兰察布市交通局：积极推动“亮晒比”创先争优行动走深走实

迅速动员部署，稳步推进实施。召开动员部署会，明确工作任务和推进措施；印发了《工作安排》，拟定8项重点任务清单，压紧压实了各单位、科室工作职责。

围绕中心工作，提升服务质效。通过党员干部佩戴党徽上岗、制作桌牌、公布任务清单等措施，亮身份、亮职责、亮任务，接受社会和群众的监督；通过设立“党员示范岗”和领导干部常态化驻厅机制，充分发挥模范作用，带动窗口单位服务整体提升，目前，已办理政务服务事项1036件,同比增长110.5%。

建章立制，强化工作实效。制定印发《党员积分量化管理手册》，采取每季考评、公示，半年通报积分排名的方式，强化党员“亮晒比”意识，将考核结果与评优评先、职称评聘、干部任用挂钩，形成创先争优良好氛围。

乌兰察布市红十字会：采取三项措施   抓实“亮晒比”创先争优行动

制定方案，稳步推进实施。召开“亮晒比”工作部署会，传达市委会议精神，会上各科室、党员干部按照“亮晒比”实施方案中三亮、三晒、三比的主要任务，结合科室、党员干部职责制定计划，制定《市红十字会党建“亮晒比”创先争优行动方案》，围绕乡村振兴、包联社区、服务对象拟定8类23项重点工作任务清单，明确“亮晒比”工作任务。

抓好落实，提升服务质效。通过制作“党员信息栏”、“党员承诺卡”，党员佩戴党徽亮明“我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督”；通过公示栏、公众号将党组领导班子成员、各科室的重点任务分批公布，并就完成情况每月实时更新，接受社会和群众的监督，保证重点工作任务落实到位；通过设立人道文化、人道资源动员、救援、救助、救护、服务“三献”工作6类“党员先锋岗”，向群众亮明身份，提升党员服务群众的意识和能力；通过市委巡察、自查梳理存在的短板弱项12项，制定相应的整改方案，明确责任人和整改时间，严格落实一月一例会、一季一研判、半年一总结，把年度目标细化到每个月度、季度，掌握推动工作取得的实际成效；通过横向与各盟市红十字会相比、纵向与上一年度相比，全方位、多角度、立体化的提升工作服务质效。

强化监督，督促整改落实。坚持组织担当、领导下沉、骨干带动、人员落实，由党组全面履行“亮晒比”创先争优行动的主体责任，党组书记亲自调度安排、督促指导；分管领导抓具体实施，制定任务书、推进表；各科室负责人抓实施细节，结合实际制定推进措施并落地落实；活动开展情况由纪检委员进行督导，对照“亮晒比”目标，督促各科室持续保持创先争优的劲头。

乌兰察布市城管局：聚焦群众满意度获得感   扎实推进“亮晒比”工作

亮一亮身份、任务、职责，增强履职服务的公开化和公信力。亮身份，工作日全局24名党员佩戴党徽上岗，制作摆放“党员示范岗”桌牌24块，标明党员姓名、职务、监督电话等基本信息，自觉接受监督评议。亮任务，在公示栏张贴年度重点任务清单，自觉抓好任务落实。亮职责，制作悬挂科室职责图板8块，亮出本科室职能职责、党员干部亮出岗位职责，以方便服务对象和群众便捷办事。

晒一晒成绩、亮点、差距，认清工作现状，取长补短提升工作质效。晒成绩，每月底将任务落实成效在公示栏公示。设立3个“党员先锋岗”并根据工作业绩每季度进行1次调整。同时积极开展“岗位练兵”“业务竞赛”等活动，强化竞争意识。晒亮点，坚持执行城管局支部总结形成了“每月四日”工作法，同时将业务工作中形成的亮点特色和先进模范人物的进行宣传推广，营造比学赶超的浓厚氛围。晒差距，将发现的各类问题不足，适时在一定范围内进行通报，制定整改措施，有针对性地补短板、强弱项。

比一比贡献、进度、位次，推动提升工作水平。比贡献，通过每周1次的周例会和工作推进会等形式，了解重点任务和创城包联工作完成情况，比一比为群众办了多少实事、为事业做了多少贡献，激发提升为民服务的宗旨意识。比进度，对照各科室承担的重点任务，每月至少1次调度会，每季度至少召开1次工作推进会，通过以上手段，相互之间比一比工作进度，激发干事创业的激情。比位次， 通过全局与其他市直单位、与上一年度工作比较，科室与科室日常比较，重点看有没有争先进位，并将结果进行通报，激发全体干部职工争先创优的热情。

编辑    梁利军

审核    卜凤义